Was passiert, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit, Unfall oder anderen persönlichen Umständen nicht arbeiten kann? Wie lange müssen Arbeitgeber den Lohn weiterzahlen?

In diesem Blogbeitrag gehen wir der Frage nach, wie weit Backgroundchecks von Bewerbern rechtlich zulässig sind und welche Grenzen Arbeitgeber unbedingt beachten sollten.

Durch die Balance zwischen Weisungsrecht, Privatsphäre und Treuepflicht der Mitarbeiter können Unternehmen ein harmonisches Arbeitsklima fördern und gleichzeitig sicherstellen, dass die Arbeitsleistung und Professionalität gewahrt bleiben.

Wer entscheidet, wann ich als Arbeitnehmer Urlaub nehmen darf und wie lange? Was passiert, wenn ich während meiner Ferien krank werde oder wenn ich sie nicht bis Ende des Jahres bezogen haben?